Przy tak dużej konkurencji na rynku samo zaoferowanie produktu czy usługi już nie wystarcza. Oferta musi być skrojona na miarę potrzeb użytkowników. Jeden błąd może zadecydować o tym, że klient bez mrugnięcia okiem sięgnie po produkt konkurencji. Dlatego też firmy coraz częściej poszerzają swoje zespoły o funkcję Product Ownera, tj. kogoś kto zadba o wizję produktu i doprowadzi do jej realizacji. Na czym polega rola Product Ownera? Jakie kompetencje powinien mieć Product Owner? Jak agencja headhunterska może je zweryfikować?
https://veritas-recruitment.pl/wp-content/uploads/2021/09/Rekrutacja.png8001200Kuba Miklewskihttps://veritas-recruitment.pl/wp-content/uploads/2021/08/logo_veritas_recruitment_05.pngKuba Miklewski2021-09-14 17:07:542021-09-14 17:07:54Rozmowa kwalifikacyjna z Product Ownerem. O co pytać?
Doświadczenie w rekrutacji pokazuje, jak ważne jest, z którego pokolenia pochodzą kandydaci do pracy. Pokolenie X, Y, Z to nie są puste akronimy. Pod każdym z tych haseł kryje się profil psychologiczny, który determinuje przyjęcie szczególnego podejścia przez agencję headhunterską na etapie rekrutacji, ale nie tylko. To również istotne dla pracodawców, dla których utrzymanie pracowników w organizacji staje się coraz większym wyzwaniem. Jedną z trudniejszych pod tym kątem grup jest Pokolenie Y – tzw. Milenialsi. Czym charakteryzuje się ta grupa? Jak rekrutować Milenialsów? Co zrobić, aby utrzymać ich w organizacji?
https://veritas-recruitment.pl/wp-content/uploads/2021/08/mille.png8001200Kuba Miklewskihttps://veritas-recruitment.pl/wp-content/uploads/2021/08/logo_veritas_recruitment_05.pngKuba Miklewski2021-08-20 14:00:032021-08-20 14:00:41Nowe podejście do rekrutacji - jak zatrudniać i utrzymać w organizacji Milenialsów
Pozostajemy w temacie zapotrzebowania na specjalistów z obszaru e-commerce i digital marketingu. W jednym z poprzednich wpisów podpowiedzieliśmy jak poprowadzić proces rekrutacyjny na stanowisko: specjalista SEO. Tym razem przyglądamy się innej, ekstremalnie ważnej z punktu widzenia biznesu internetowego pozycji – specjaliście od User Experience. Kim jest i czym się zajmuje osoba od UX? Na czym polega rekrutacja UX? Co może zrobić agencja HR, aby zwiększyć szanse na zrekrutowanie właściwej osoby?
https://veritas-recruitment.pl/wp-content/uploads/2021/07/UX.png400800adminhttps://veritas-recruitment.pl/wp-content/uploads/2021/08/logo_veritas_recruitment_05.pngadmin2021-07-08 16:57:162021-07-08 17:26:49Jak przygotować się do rekrutacji specjalisty UX?
W wyniku pandemii koronawirusa nie tylko gremialnie przenieśliśmy się z biur do domów, ale znacznie zwiększył się też popyt na niektóre stanowiska. Dotyczy to przede wszystkim osób pracujących w e-commerce i digital marketingu. Firmy, walcząc o przetrwanie, zrozumiały jak ważna jest inwestycja w budowanie widoczności on-line i aktywnie poszukują osób na stanowisku specjalista SEO, które im w tym pomogą. Jak dobrze wybrać kandydata, aby inwestycja w SEO zwróciła się z nawiązką? Jak powinna przebiegać rekrutacja SEO? Jakie kompetencje powinien mieć specjalista SEO i jakie pytania zadać, aby je zweryfikować? Czytaj dalej
https://veritas-recruitment.pl/wp-content/uploads/2021/06/gjcfgtcut.png8001200adminhttps://veritas-recruitment.pl/wp-content/uploads/2021/08/logo_veritas_recruitment_05.pngadmin2021-06-11 17:40:102021-06-11 17:59:16Rekrutacja SEO - o co pytać kandydatów?
Każdy kandydat chce wypaść na rozmowie rekrutacyjnej jak najlepiej. W tym celu zwykle odświeża sobie zagadnienia ze swojej branży, przypomina też doświadczenie zawodowe. Są to w gruncie rzeczy efektywne praktyki. Jednak poza standardowymi pytaniami o kompetencje, warto przygotować się na te nieco bardziej abstrakcyjne, które również są dla rekruterów istotnym źródłem informacji. Poniżej przedstawiamy te najczęściej się pojawiające. Czytaj dalej
https://veritas-recruitment.pl/wp-content/uploads/2021/06/Projekt-bez-tytułu.png8001200adminhttps://veritas-recruitment.pl/wp-content/uploads/2021/08/logo_veritas_recruitment_05.pngadmin2021-06-02 14:31:352021-06-02 16:15:0310 problematycznych pytań agencji rekrutacyjnej, które na pewno usłyszysz
Chyba najlepiej jest wszystko opisywać z własnego doświadczenia. Chcielibyśmy się dziś z Wami podzielić naszymi #AgencyExperience i uważamy, że taki termin obok dobrze znanego nam #CandidateExperience, powinien zostać wskrzeszony do życia natychmiast!
https://veritas-recruitment.pl/wp-content/uploads/2020/11/Współmarka-na-linii-Agencjia-rekrutacyjna-klient.jpg8301920adminhttps://veritas-recruitment.pl/wp-content/uploads/2021/08/logo_veritas_recruitment_05.pngadmin2020-11-08 18:26:532021-06-09 17:26:36Jak agencja headhunterska może ułatwić rekrutację w firmie?
Rozmowa kwalifikacyjna z Product Ownerem. O co pytać?
/w Rekrutacja, E-commerce /Autor Kuba MiklewskiPrzy tak dużej konkurencji na rynku samo zaoferowanie produktu czy usługi już nie wystarcza. Oferta musi być skrojona na miarę potrzeb użytkowników. Jeden błąd może zadecydować o tym, że klient bez mrugnięcia okiem sięgnie po produkt konkurencji. Dlatego też firmy coraz częściej poszerzają swoje zespoły o funkcję Product Ownera, tj. kogoś kto zadba o wizję produktu i doprowadzi do jej realizacji. Na czym polega rola Product Ownera? Jakie kompetencje powinien mieć Product Owner? Jak agencja headhunterska może je zweryfikować?
Czytaj dalej
Nowe podejście do rekrutacji – jak zatrudniać i utrzymać w organizacji Milenialsów
/w Rekrutacja /Autor Kuba MiklewskiDoświadczenie w rekrutacji pokazuje, jak ważne jest, z którego pokolenia pochodzą kandydaci do pracy. Pokolenie X, Y, Z to nie są puste akronimy. Pod każdym z tych haseł kryje się profil psychologiczny, który determinuje przyjęcie szczególnego podejścia przez agencję headhunterską na etapie rekrutacji, ale nie tylko. To również istotne dla pracodawców, dla których utrzymanie pracowników w organizacji staje się coraz większym wyzwaniem. Jedną z trudniejszych pod tym kątem grup jest Pokolenie Y – tzw. Milenialsi. Czym charakteryzuje się ta grupa? Jak rekrutować Milenialsów? Co zrobić, aby utrzymać ich w organizacji?
Czytaj dalej
Jak przygotować się do rekrutacji specjalisty UX?
/w Rekrutacja /Autor adminPozostajemy w temacie zapotrzebowania na specjalistów z obszaru e-commerce i digital marketingu. W jednym z poprzednich wpisów podpowiedzieliśmy jak poprowadzić proces rekrutacyjny na stanowisko: specjalista SEO. Tym razem przyglądamy się innej, ekstremalnie ważnej z punktu widzenia biznesu internetowego pozycji – specjaliście od User Experience. Kim jest i czym się zajmuje osoba od UX? Na czym polega rekrutacja UX? Co może zrobić agencja HR, aby zwiększyć szanse na zrekrutowanie właściwej osoby?
Czytaj dalej
Rekrutacja SEO – o co pytać kandydatów?
/w Rekrutacja, Aktualności, Innowacje, agencyexperience, świat współmarek /Autor adminW wyniku pandemii koronawirusa nie tylko gremialnie przenieśliśmy się z biur do domów, ale znacznie zwiększył się też popyt na niektóre stanowiska. Dotyczy to przede wszystkim osób pracujących w e-commerce i digital marketingu. Firmy, walcząc o przetrwanie, zrozumiały jak ważna jest inwestycja w budowanie widoczności on-line i aktywnie poszukują osób na stanowisku specjalista SEO, które im w tym pomogą. Jak dobrze wybrać kandydata, aby inwestycja w SEO zwróciła się z nawiązką? Jak powinna przebiegać rekrutacja SEO? Jakie kompetencje powinien mieć specjalista SEO i jakie pytania zadać, aby je zweryfikować? Czytaj dalej
10 problematycznych pytań agencji rekrutacyjnej, które na pewno usłyszysz
/w Rekrutacja, Aktualności, Innowacje, agencyexperience, świat współmarek /Autor adminKażdy kandydat chce wypaść na rozmowie rekrutacyjnej jak najlepiej. W tym celu zwykle odświeża sobie zagadnienia ze swojej branży, przypomina też doświadczenie zawodowe. Są to w gruncie rzeczy efektywne praktyki. Jednak poza standardowymi pytaniami o kompetencje, warto przygotować się na te nieco bardziej abstrakcyjne, które również są dla rekruterów istotnym źródłem informacji. Poniżej przedstawiamy te najczęściej się pojawiające. Czytaj dalej
Jak agencja headhunterska może ułatwić rekrutację w firmie?
/w Rekrutacja, Aktualności, Innowacje, agencyexperience, świat współmarek /Autor adminChyba najlepiej jest wszystko opisywać z własnego doświadczenia. Chcielibyśmy się dziś z Wami podzielić naszymi #AgencyExperience i uważamy, że taki termin obok dobrze znanego nam #CandidateExperience, powinien zostać wskrzeszony do życia natychmiast!
Czytaj dalej