Profil specjalisty z branży digital na portalu LinkedIn – daj się zauważyć!

Szukasz pracy w branży digital? Chcesz zmienić stanowisko i zacząć karierę jako specjalista e- commerce? To szansa na zdobycie awansu zawodowego, a często także i podwyżki. Tylko jak znaleźć odpowiednią ofertę pracy? Oprócz przeglądania standardowych portali z ogłoszeniami warto zbudować swój profil specjalisty także na portalu LinkedIn. A my dzisiaj podpowiemy Ci, jak to zrobić.

Tworzenie zespołu ds. Social Media : Kluczowe cechy kandydatów i metody ich rekrutacji

Pośród ofert pracy z branży digital i e- commerce wiele dotyczy pozycji na stanowiska związane z social mediami. Instagram, TikTok czy Facebook to dzisiaj obowiązkowe narzędzia łączące firmy ze swoimi odbiorcami. Platformy te pozwalają budować relacje i tworzyć wokół marki całą społeczność. Jak więc zbudować skuteczny zespół zajmujący się social mediami?

Jak unikać pułapek podczas pisania CV : najczęstsze błędy, przez które tracisz szansę na zatrudnienie

O tym, jakie błędy można popełnić pisząc swój życiorys, jako specjaliści z agencji rekrutacyjnej, możemy napisać naprawdę wiele. Dzisiaj wskażemy Wam kilka najczęstszych faux- pas, które popełniają kandydaci aplikujący o pracę.

Savoir-vivre w rekrutacji, czyli jak nie popełnić faux-pas podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Właśnie odebrałeś telefon z agencji headhunterskiej, bądź bezpośrednio z firmy X, i rekruter zaprasza Cię na spotkanie. Ekscytacja miesza się ze zdenerwowaniem. Jak wypadnę? Czy mam szansę dostać tę pracę? I w co najlepiej się ubrać? O tym jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej napisano już naprawdę wiele. Jednak dzisiaj przypomnimy sobie podstawowe zagadnienia, o […]

Firmowe benefity, które przekonują kandydatów z branży digital i e-commerce

Firmowe benefity są jednym z głównych plusów pracy na etacie. Nierzadko wspominają o tym choćby osoby pracujące na jednej z elastycznych form zatrudnienia, takiej jak na przykład praca na kontrakcie. Pozapłacowe elementy wynagrodzenia coraz częściej przekonują kandydatów do podejmowania stałej pracy w danej organizacji. Owocowe czwartki, karta sportowa czy ubezpieczenie medyczne uznawane są już raczej […]

Jak stworzyć strategię sprzedażową dla firmy e-commerce?

W dzisiejszym świecie e-commerce konkurencja na rynku jest naprawdę duża. Jednym z głównych czynników zwiększających szanse na sukces sklepu online jest solidna strategia sprzedaży. Poznaj kluczowe kroki, które pomogą stworzyć efektywny plan działania, który zbliży Twoją firmę do osiągnięcia większych zysków oraz założonych celów biznesowych.


O VERITAS RECRUITMENT

Witamy w Veritas Recruitment!

Jesteśmy wrocławską agencją rekrutacyjną specjalizującą się w branży Digital oraz E-commerce.

Nasz zespół to doświadczeni eksperci, którzy doskonale rozumieją wyzwania związane z dynamicznym procesem w rekrutacji. Głównym obszarem naszej działalności jest digital marketing. Nasza agencja rekrutacyjna powstała z pasji do technologii. Kluczowe jest dla nas znalezienie odpowiednich talentów, które pomogą firmom odnosić sukcesy.

Pomagamy w rekrutacjach e-commerce i digital. Na swoim koncie mamy wiele udanych rekrutacji SEM/SEO, marketingowych i wiele innych.

Wiemy, że firmy potrzebują ekspertów, aby utrzymać swoją konkurencyjność w erze cyfrowej. Nasze podejście opiera się na dogłębnym zrozumieniu potrzeb klienta. Współpracujemy zarówno z firmami start-upowymi, jak i z dużymi przedsiębiorstwami.

Jesteśmy dumni z naszego portfolio sukcesów, które obejmuje współpracę z różnymi firmami. Nasze rekrutacje e-commerce i digital przyczyniały się do osiągnięcia znaczących wyników biznesowych, wzrostu sprzedaży online, optymalizacji procesów e-commerce i wzmocnienia obecności w mediach społecznościowych.

Procesy rekrutacyjne Veritas Recruitment w sektorach E-commerce i Digital zawsze są staranne i zaplanowane. Dzięki temu skutecznie pozyskujemy talenty dla współpracujących z nami firm. Każdy kandydat poddawany jest profesjonalnej ocenie. Cechą, za którą najbardziej cenią nas kooperujący klienci, to utrzymanie szybkiego tempa działań oraz skuteczności w rekomendowaniu kandydatów. Dzięki stałemu udoskonaleniu wszystkich procesów rekrutacyjnych jesteśmy w stanie zdobywać i rekomendować najlepsze talenty na rynku.

Jeśli szukasz profesjonalnej firmy rekrutacyjnej, która pomoże Ci zbudować silny zespół E-Marketingu, to jesteśmy gotowi podjąć to wyzwanie. Skontaktuj się z nami dzisiaj, aby omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne i rozpocząć owocną współpracę.

Dołącz do grona naszych zadowolonych klientów i zaufaj nam, aby znaleźć najlepsze talenty, które pomogą Ci osiągnąć sukcesy.

HEADHUNTING WROCŁAW – ZAUFAJ AGENCJI BUTIKOWEJ

Agencje butikowe osiągają doskonałe wyniki w rekrutacjach digital i e-commerce. Jeśli szukasz profesjonalnej pomocy w rekrutacji – jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc. Czym właściwie są agencje butikowe i dlaczego są tak wyjątkowe? Oto kilka powodów, dlaczego warto zaufać agencji butikowej:

  • Specjalizacja: Agencje butikowe, w przeciwieństwie do większych firm rekrutacyjnych, skupiają się na konkretnych branżach. Dzięki temu możemy dostarczyć Ci kandydatów, którzy nie tylko posiadają ogólną wiedzę z zakresu digital, ale są ekspertami w swojej dziedzinie. Nasze doświadczenie i wiedza w tych branżach pozwolą nam dokładnie zrozumieć Twoje potrzeby i znaleźć idealne dopasowanie.
  • Indywidualne podejście: Jako agencja butikowa, stawiamy na indywidualne podejście do każdego projektu rekrutacyjnego. Pragniemy zrozumieć Twoją firmę, jej kulturę i cele biznesowe, aby znaleźć kandydatów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności techniczne, ale także pasują do Twojej organizacji. Nasz skoncentrowany zespół rekrutacyjny poświęci czas i uwagę, aby dobrze poznać Twoje wymagania i dostarczyć Ci najlepszych kandydatów.
  • Sieć kontaktów: Dzięki naszemu doświadczeniu i obecności w branży e-commerce i digital, zbudowaliśmy silną sieć kontaktów z wyjątkowymi talentami. Znamy ludzi, którzy osiągają sukcesy w tych dziedzinach i są gotowi podjąć nowe wyzwania. Nasza sieć kontaktów umożliwia nam dotarcie do najbardziej odpowiednich kandydatów.
  • Szybkość i efektywność: Jako agencja butikowa, jesteśmy elastyczni i dynamiczni. Działamy szybko i skutecznie, dostarczając Ci wysokiej jakości kandydatów w krótkim czasie. Nie trać cennego czasu na przeglądanie setek aplikacji – my zrobimy to za Ciebie, abyś mógł się skoncentrować na prowadzeniu swojego biznesu. Nasz cel to dostarczenie Ci nie tylko kandydatów, ale także rozwiązania, które będą napędzać rozwój Twojej firmy.

REKRUTACJE DIGITAL i REKRUTACJA E-COMMERCE

W Veritas Recruitment oferujemy szeroki zakres usług rekrutacyjnych, dostosowanych do indywidualnych potrzeb naszych klientów. Nasze procesy rekrutacje Digital i E-commerce obejmują różnorodne stanowiska. Nasza agencja rekrutacyjna pomaga znaleźć specjalistów do spraw SEO/SEM, copywritingu, e-commerce czy analizy danych. Nie są nam również obce rekrutacje UX lub UI. Rekrutujemy nawet na stanowiska wysokiego szczebla, takie jak Digital Marketing Manager, Senior E-commerce specialist czy Head of Performance Marketing. Niezależnie od wymagań Twojej organizacji, jesteśmy gotowi pomóc Ci znaleźć najlepsze talenty, które uzupełnią Twój zespół.

Nasze rekrutacje Digital i E-Commerce opierają się na starannym selekcjonowaniu kandydatów. Chcemy mieć pewność, że dostarczamy tylko wysokiej jakości profesjonalistów, którzy pasują do Twoich potrzeb. Korzystamy z różnorodnych narzędzi i technik, takich jak analiza kompetencji, ocena techniczna, a także rozmowy kwalifikacyjne. Wszystkie nasze działania mają na celu znalezienie kandydatów o najwyższym potencjale.

REKRUTACJE SEM/SEO

Rekrutacja SEM/SEO posiada wyjątkową specyfikę. Specjaliści SEO (Search Engine Optimization) i SEM (Search Engine Marketing) odgrywają kluczową rolę świecie cyfrowym. Pomagają oni firmom osiągnąć wysoką widoczność w wynikach wyszukiwania i przyciągnąć odpowiednich użytkowników do swoich witryn.

Oto niektóre z istotnych aspektów tych dwóch specjalizacji:

  • Specjaliści ds. SEO zajmują się optymalizacją stron internetowych. Poprawia to ich pozycję w organicznych wynikach wyszukiwania. Rekrutacja SEO wymaga sprawdzenia wiedzy kandydatów na temat tego, jak na przykład dostosować struktury strony, treści. Dzięki temu będą one lepiej zrozumiane przez algorytmy wyszukiwarek. Strony zoptymalizowane pod kątem SEO mogą pojawić się wyżej w wynikach wyszukiwania. Przeprowadzana u nas rekrutacja specjalisty SEO często wiąże się z zadaniami. Kandydaci muszą wykonać analizę słów kluczowych, zbadać konkurencję i trendy, aby zaproponować ostatecznie strategię optymalizacji do zmieniających się preferencji użytkowników i algorytmów wyszukiwarek dla jakiegoś projektu.
  • Specjaliści SEM zajmują się reklamą w wyszukiwarkach internetowych, zwłaszcza za pomocą płatnych kampanii Google Ads. W tym celu niezbędna jest znajomość narzędzi reklamowych takie jak Google Ads czy Facebook Ads. Rekrutacja SEM przeprowadzana u nas często wiąże się z przygotowaniem pomysłu na skuteczną kampanię reklamową, która będzie wyświetlana w wynikach wyszukiwania dla określonych słów kluczowych. Dzięki temu, gdy użytkownicy wpisują te słowa kluczowe, reklamy mogą pojawić się na górze lub na dole wyników wyszukiwania, przyciągając uwagę potencjalnych klientów. Specjaliści ds. SEM muszą zatem też umieć monitorować wskaźniki, takie jak koszt za kliknięcie (CPC) i współczynnik klikalności (CTR). Znacząco optymalizuje to kampanie i pozwala osiągnąć jak najlepsze rezultaty.

Rekrutacje SEM/SEO mają na celu zwiększenie ruchu na stronach internetowych i konwersji, czyli przekształcenia odwiedzających w klientów. Różnica polega na tym, że specjaliści SEO skupiają się na pozyskiwaniu ruchu organicznego, czyli nieodpłatnego ruchu z wyników wyszukiwania, podczas gdy specjaliści SEM płacą za reklamy, aby przyciągnąć użytkowników.

Wybierając rzetelną agencję rekrutacyjną, klient ma pewność, że rekrutacje SEM/SEO zostaną przeprowadzone skrupulatnie, a w procesie pojawi się konieczność wykonywania zadań rekrutacyjnych. W agencji rekrutacyjnej Veritas Recruitment rekrutacje SEM/SEO przeprowadzamy z najwyższą starannością. To wyzwanie, którego chętnie się podejmujemy. Specjaliści SEO i SEM muszą być zawsze na bieżąco z najnowszymi trendami i zmianami w algorytmach wyszukiwarek. Branża E-Marketingu jest dynamiczna i ciągle ewoluuje, więc specjaliści ci muszą mieć umiejętność adaptacji i ciągłego uczenia się. Kluczowe dla mierzenia efektywności strategii i dostosowywania działań w celu osiągnięcia lepszych wyników są także analiza danych i umiejętność interpretacji wyników. Odpowiednia rekrutacja SEM/SEO pozwali Ci znaleźć kandydatów posiadających te cechy.

OFERTY PRACY DLA SPECJALISTÓW UI/UX ORAZ COPYWRITERÓW

Często prowadzimy także procesy rekrutacji digital poświęcone specjalistom od copywritingu i UX/UI. Rekrutacje UX czy copywritingu to kluczowy proces dla firm dążących do skutecznego budowania swojej marki i tworzenia doskonałych doświadczeń użytkownika. Oto niektóre aspekty, które warto wziąć pod uwagę podczas poszukiwania i zatrudniania tych specjalistów.

  • Copywriting to sztuka tworzenia przekonujących tekstów, które angażują, informują i przekonują odbiorców do podjęcia określonych działań. Copywriterzy mają umiejętność pisania treści, które przyciągają uwagę i wpływają na emocje czytelnika. Dobry copywriter potrafi dostosować styl pisania do różnych kanałów komunikacji. Mogą być nimi strony internetowe, media społecznościowe czy kampanie e-mailowe. Rekrutując specjalistów ds. copywritingu, zwracamy uwagę na ich kreatywność, umiejętność tworzenia treści zgodnych z założeniami marki oraz umiejętność pisania w sposób przystępny i zrozumiały dla różnych grup docelowych.
  • UX (User Experience) i UI (User Interface) odgrywają kluczową rolę w projektowaniu interakcji i wyglądu stron internetowych, aplikacji mobilnych i innych interfejsów użytkownika. Specjaliści UI/UX mają za zadanie tworzyć przyjazne, intuicyjne i satysfakcjonujące doświadczenia użytkownika. Dzięki dogłębnemu zrozumieniu potrzeb i oczekiwań użytkowników, specjaliści UX/UI projektują strony i aplikacje, które są łatwe w nawigacji, estetyczne i skuteczne w realizacji celów biznesowych. W procesie rekrutacji specjalistów UX/UI warto poszukiwać osób o silnym portfolio, które prezentuje różnorodne projekty i umiejętność pracy w zespole, komunikacji i rozwiązywania problemów związanych z interfejsem użytkownika.

Podczas rekrutacji UX/UI i copywriterów, oprócz umiejętności zawodowych, istotne jest również uwzględnienie pewnych cech osobowościowych. Niezwykle ważna jest kreatywność, umiejętność pracy w zespole, elastyczność i zdolność do szybkiego przyswajania nowych informacji.. Specjaliści od UX/UI czy copywritingu i powinni być w stanie dostosować się do zmieniających się wymagań projektów i stale dążyć do doskonalenia swoich umiejętności.

W trakcie procesu rekrutacyjnego warto przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne, podczas których można ocenić kwalifikacje. W przypadku tych zawodów będą to umiejętności pisarskie, znajomość trendów i narzędzi związanych z copywritingiem oraz doświadczenie w projektowaniu interfejsów. Dodatkowo można rozważyć zadania testowe. Pozwalają one ocenić praktyczne umiejętności kandydatów i ich zdolność do rozwiązania rzeczywistych problemów.

Rekrutacja pracowników na te stanowiska jest inwestycją w rozwój firmy. Zapewnia także skuteczne dotarcie do klientów, a w efekcie rozwój firmy. Znalezienie odpowiednich osób, które będą pasować do kultury organizacji i będą posiadać wymagane umiejętności, może przynieść wielkie korzyści i zaangażować użytkowników, zwiększając tym samym sukces i wzrost firmy.