Kampanie rekrutacyjne na TikToku. Dlaczego warto poszukiwać tam kandydatów do pracy?

W erze cyfrowej rewolucji, gdzie uwaga społeczności skupia się na krótkich formach treści, platforma TikTok staje się niezwykle obiecującym obszarem dla kampanii rekrutacyjnych. Jakie korzyści płyną z poszukiwania kandydatów do pracy na tej nieco niekonwencjonalnej platformie? W tym artykule zgłębimy potencjał TikToka dla agencji rekrutacyjnych, zwłaszcza w obszarach rekrutacji SEO, SEM oraz dla poszukiwaczy talentów z dziedziny rekrutacji UX.

Czytaj dalej

Elastyczne formy zatrudnienia – plusy i minusy pracy tymczasowej i kontraktowej w branży Digital Marketingu i E-commerce

Z branżą Digital Marketingu i E-commerce związane są liczne wyzwania i możliwości. Dla kandydatów na stanowiska w tej dynamicznej dziedzinie elastyczne formy zatrudnienia stają się coraz bardziej atrakcyjne. Praca tymczasowa i kontraktowa to opcje, które pozwalają dostosować się do specyfiki tego rynku. Warto poznać plusy i minusy obu rozwiązań, by dokonać najlepszego wyboru dla swojej kariery.

Czytaj dalej

Rola performance marketing specjalisty w branży medtech. Zalety i Wyzwania

Medycyna i technologia to dwie dziedziny, które coraz częściej łączą siły, tworząc dynamiczną, nowoczesną branżę medtech. W tym artykule przyjrzymy się roli specjalistów ds. performance marketingu w tym fascynującym sektorze, analizując zarówno zalety, jakie niesie ze sobą to stanowisko, jak i wyzwania, przed którymi stają kandydaci. Chcesz pracować w medtech, ale nie wiesz, co powinieneś umieć? Zapraszamy do lektury!

Czytaj dalej

Miejsce digital marketingu w sektorze ochrony zdrowia

Rozwijający się pod wpływem cyfryzacji, sektor ochrony zdrowia odgrywa jeszcze bardziej kluczową rolę w naszym życiu. W miarę jak technologia i innowacje wprowadzane są do tego sektora, zaczynamy dostrzegać potencjał, jaki niesie ze sobą digital marketing. Warto zastanowić się, jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą obecność specjalistów ds. marketingu cyfrowego w firmach związanych z ochroną zdrowia. Co można osiągnąć w tym sektorze, używając narzędzi digital marketingowych?

Czytaj dalej

Silver Marketing – Wykorzystanie narzędzi digital marketingu w reklamie dla odbiorców 50+

W świecie nowych mediów, zdominowanym przez młodsze pokolenia, nie warto zapominać o sile i potencjale grupy odbiorców 50+. To właśnie klienci w wieku 50 lat i więcej, zwani często „silver surfers”, stanowią istotny segment rynku, którego potencjał nie może być zlekceważony. Aby dotrzeć do tego zróżnicowanego grona konsumentów, strategie silver marketingowe stają się coraz bardziej istotne. W tym artykule prezentujemy koncept silver marketingu oraz pokazujemy, jak wykorzystać narzędzia digital marketingu w celu skutecznej reklamy dla odbiorców 50+.

Czytaj dalej

Rozwijanie marki osobistej w digital marketingu: Jak budować swój autorytet online i zdobywać zaufanie rekruterów

W dzisiejszym świecie digitalizacji i cyfrowego networkingu, rozwijanie marki osobistej stało się kluczowym elementem sukcesu zarówno w biznesie, jak i w rekrutacji. Specjaliści SEM/SEO w digital marketingu mają wyjątkową szansę budowania swojej tożsamości online. W tym artykule omówimy, jak skutecznie kształtować własny autorytet w sieci i zdobywać zaufanie rekruterów.

Czytaj dalej

10 najlepszych praktyk w rekrutacji digital i e-commerce: Dlaczego warto polegać na wiedzy i doświadczeniu specjalistycznej firmy rekrutacyjnej

Rynek digital i e-commerce rozwija się dynamicznie, stwarzając ogromne możliwości dla firm działających w tych sektorach. Jednakże, znalezienie odpowiednich specjalistów, którzy posiadają nie tylko umiejętności cyfrowe, ale również wiedzę branżową, może być wyzwaniem. W tym artykule odpowiemy na pytanie, dlaczego warto polegać na wiedzy i doświadczeniu specjalistycznej firmy rekrutacyjnej!

Czytaj dalej

influencer marketing

Rekrutacja na stanowisko specjalisty ds. influencer marketingu: kluczowe aspekty oceny kandydatów

Influencer marketing jest obecnie nieodłącznym elementem strategii marketingowych wielu firm i marek globalnych. Rośnie zainteresowanie promocją produktów i usług za pośrednictwem influencerów, ponieważ posiadają oni lojalną bazę fanów i potrafią budować autentyczne relacje z odbiorcami. W związku z tym, rekrutacja na stanowisko specjalisty ds. influencer marketingu staje się niezwykle istotnym procesem. W tym artykule przedstawimy kluczowe aspekty oceny kandydatów na to stanowisko, wskazując jednocześnie na korzyści wynikające z pracy w tym dynamicznym obszarze marketingu. Zaczynamy!

Czytaj dalej

Rekrutacja w obszarze marketingu IT – jak wygląda w software house’ach?

Rekrutacja w dziale marketingu IT stanowi istotny proces w software housach, czyli firmach tworzących oprogramowanie dla innych firm. W tym artykule przyjrzymy się bliżej, jak wygląda rekrutacja w obszarze marketingu IT w tego typu organizacjach. Odkryjemy etapy procesu. Skupimy się na rekrutacji specjalistów e-commerce i digital. Opowiemy też, jakie korzyści niesie współpraca z agencjami headhunterskimi podczas kampanii rekrutacyjnych w obrębie software house’ów. A zatem… do dzieła!

Czytaj dalej

New Business Manager. Jak pracować skutecznie w agencji interaktywnej?

New Business Manager to istotna rola w agencji interaktywnej. Odpowiada on przede wszystkim na poszerzanie bazy klientów, ich pozyskiwanie i długotrwałe utrzymywanie relacji z nimi. Z tego powodu stanowisko wymaga od kandydata wielu różnych kompetencji, przede wszystkim umiejętności przekonywania i negocjowania, a także konstruowania stabilnych, pozytywnych więzi z klientami. Jeśli więc chcesz, żeby twoja agencja reklamowa odnosiła sukcesy – zatrudnij New Business Managera! Właściwy kandydat na to stanowisko będzie wiedział, jak skutecznie realizować swoje zadania, pracując w agencji interaktywnej.

 

Spis treści

  1. Kim jest New Business Manager?
  2. Rola NBM w agencji interaktywnej
  3. Czy warto zatrudnić New Business Managera?
  4. Gdzie szukać kandydata?
  5. New Business Manager – zasady skutecznej pracy

Kim jest New Business Manager?

To specjalista, którego zadania polegają na rozwijaniu funkcjonowania firmy, co ma miejsce w oparciu o pozyskiwanie nowych klientów i utrwalanie dobrych relacji z obecnymi. New Business Manager stanowi kluczowy punkt na linii kontaktu pomiędzy agencją interaktywną, a potencjalnymi klientami. Rola NBM polega na rozpoznawaniu możliwości biznesowych, prowadzeniu rozmów i negocjacji, a także przygotowywaniu ofert handlowych i prezentacji.

Kompetencje NBM to:

  • bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne,
  • znajomość rynku reklamowego i branży,
  • umiejętność budowania długoterminowych relacji z klientami,
  • analiza i ocena możliwości biznesowych
  • zdolność tworzenia przekonujących ofert i strategii.

Rola NBM w agencji interaktywnej

Można powiedzieć, że jego funkcja w agencji jest kluczowa. New Business Manager pozyskuje bowiem nowych klientów i dzięki temu umożliwia jej rozwój na rynku. Skuteczna praca na tym stanowisku polega przede wszystkim na:

  • identyfikowaniu potencjalnych klientów i analiza ich potrzeb,
  • budowanie relacji z nimi poprzez spotkania, rozmowy, prezentacje i negocjacje,
  • projektowanie ofert, planów i strategii działania,
  • monitorowanie wyników działań sprzedażowych,
  • współpraca z zespołem kreatywnym i projektowym w celu opracowania atrakcyjnych rozwiązań dla potencjalnych klientów.
  • śledzenie trendów w branży
  • analiza konkurencji.

Czy warto zatrudnić New Business Managera?

Zatrudnienie NBM w agencji interaktywnej niesie za sobą liczne korzyści. Oto niektóre z nich:

  • większe szanse na zdobycie nowych klientów,
  • lepsza kontrola nad procesem ich pozyskiwania,
  • budowanie relacji z klientami w oparciu o partnerstwo i rozumienie ich potrzeb.

Gdzie szukać kandydata?

Aby znaleźć dobrego New Business Managera do agencji interaktywnej, warto rozważyć następujące strategie i działania rekrutacyjne:

  • poszukiwanie specjalistów z doświadczeniem w branży reklamowej,
  • korzystanie z profesjonalnych platform rekrutacyjnych w celu dotarcia do szerokiego grona kandydatów
  • organizowanie eventów branżowych, które mogą przyciągać utalentowanych specjalistów New Business Management,
  • współpraca z agencjami rekrutacyjnymi specjalizującymi się w branży reklamowej, ponieważ posiadają one dostęp do baz danych z kandydatami o wysokich kwalifikacjach.

New Business Manager – zasady skutecznej pracy

  1. Wypracowanie strategii pozyskiwania klientów – Opracuj strategię i skoncentruj się na tych najbardziej obiecujących obszarach działalności firmy.
  2. Komunikacja z zespołem i interesariuszami – Utrzymuj stałą komunikację z potencjalnymi klientami i buduj trwałe relacje.
  3. Identyfikacja przeszkód biznesowych – Rozpoznawaj przeszkody, takie jak ograniczenia budżetu lub konkurencja.
  4. Opracowanie rozwiązań ich usunięcia – Pracuj nad rozwiązaniami usuwania przeszkód i przewiduj wystąpienie nowych.
  5. Budowanie marki osobistej eksperta – Zbuduj wizerunek eksperta w branży, dzieląc się wiedzą i doświadczeniem. Wykorzystaj content marketing.
  6. Koncentracja na kliencie i jego potrzebach – Skup się na wysokiej jakości obsłudze klienta i dostarczaj wartościowe rozwiązania.
  7. Monitorowanie wyników i optymalizacja strategii – Obserwuj rezultaty swoich działań, analizuj je regularnie i optymalizuj strategię.
  8. Równowaga między pracą a życiem – Pamiętaj o zdrowej równowadze między pracą a życiem osobistym. Dbaj o samopoczucie i odpoczynek.

Podsumowanie

New Business manager pełni istotną rolę w agencji interaktywnej, przyczyniając się do jej rozwoju i sukcesu. Umiejętności komunikacyjne, zdolności negocjacyjne i budowanie relacji są niezwykle ważne w procesie pozyskiwania nowych klientów i budowania długotrwałego partnerstwa biznesowego. NBR musi je mieć!

Dobry NBM potrafi konstruktywnie rozmawiać z klientem o jego potrzebach i niejednokrotnie uświadamiać klienta o istnieniu konkretnej potrzeby. Czasem bowiem klient nie do końca sam zdaje sobie sprawę z tego, co oczekuje. Bądź o krok przed klientem!

Praca na tym stanowisku wymaga oczywiście zaangażowania, kreatywności i wysokiej elastyczności w działaniu. NBM musi być gotowy do podejmowa wyzwań i mieć zdolność pracy zespołowej.

Właściwe zarządzanie procesem pozyskiwania klientów oraz budowanie trwałych relacji biznesowych to fundamenty skutecznej pracy na tym stanowisku. Bądź aktywny, elastyczny i zawsze zmierzaj do doskonalenia swoich umiejętności. To klucz do osiągnięcia sukcesu jako New Business Manager w agencji interaktywnej.