Overqualified lub Underqualified

W dynamicznym świecie rekrutacji zarówno kandydaci na stanowisko digital media specialist, jak i pracodawcy, stają przed dylematem związanym z kwalifikacjami. Czy lepiej zatrudnić osobę przekwalifikowaną (czyli z nadmiarem doświadczenia), czy może kogoś, kto ma potencjał, ale jeszcze nie spełnia wszystkich wymagań? Dzisiaj przyjrzymy się bliżej wyzwaniom związanym z byciem “overqualified lub underqualified” oraz przedstawimy strategie radzenia sobie z tymi sytuacjami.

Overqualified – kiedy doświadczenie staje się przeszkodą

Bycie overqualified, czyli zbyt doświadczonym na dane stanowisko pracy, może wydawać się pozytywne, ale niesie ze sobą pewne wyzwania. Pracodawcy często obawiają się, że nadmiernie wykwalifikowany pracownik szybko znudzi się pracą, będzie sfrustrowany, może mieć problemy z adaptacją do niższego stanowiska lub będzie oczekiwał wyższego wynagrodzenia. Zdarza się również, że menedżer obawia się przyjęcia do pracy osoby, która może zająć jego miejsce. Te obawy mogą prowadzić do odrzucenia pozornie idealnego kandydata.

Co możemy zrobić jako taki kandydat? Warto podkreślić swoją elastyczność i chęć rozwoju, nawet na pozornie niższym stanowisku. Dotyczy to wszystkich stanowisk, od Digital Media Specialist, przez PPC Specialist, Programistę, Specjalistę SEO czy osobę na stanowisku Performance Marketing Specialist. Istotne jest również wyjaśnienie motywacji do aplikowania na dane stanowisko – może to być chęć zmiany branży, lepsze godziny pracy czy firma położona bliżej miejsca zamieszkania. 

Pokażmy, że zależy nam na tej pracy i nie jest ona tylko chwilowym zajęciem do “przezimowania” przed znalezieniem lepszego stanowiska. Skupienie się na wartości dodanej, jaką możesz wnieść do firmy, może przekonać pracodawcę, że zatrudnienie właśnie Ciebie to dobra inwestycja.

Underqualified – gdy potencjał przewyższa doświadczenie

Bycie underqualified, czyli posiadanie zbyt małego doświadczenia na dane stanowisko, nie musi przekreślać szans na zdobycie wymarzonej pracy. Głównym wyzwaniem jest tu oczywiście brak wymaganego doświadczenia lub umiejętności oraz konkurowanie z bardziej doświadczonymi kandydatami. Powinieneś więc udowodnić swoją wartość w inny sposób.

Podkreśl zdolność szybkiego uczenia się i adaptacji do nowych sytuacji. Warto zaprezentować też swoje projekty lub inicjatywy, które pokazują potencjał i zaangażowanie, nawet jeśli nie są one bezpośrednio związane z danym stanowiskiem. Gotowość do podjęcia dodatkowych szkoleń lub kursów może również zrobić pozytywne wrażenie na pracodawcy. Nasza ambicja i chęć podejmowania nowych wyzwań może przekonać daną firmę do zatrudnienia nas, choćby na okres próbny. 

Perspektywa pracodawcy – pracownik przekwalifikowany czy poniżej kwalifikacji? 

Pracodawcy również muszą zmierzyć się z decyzją dotyczącą zatrudnienia kandydatów overqualified lub underqualified. Zatrudnienie osoby “przekwalifikowanej” może przynieść firmie dużo nowej wiedzy i unikatowego doświadczenia. Taki pracownik może pełnić rolę mentora dla innych i potencjalnie przyczynić się do szybszego rozwoju firmy.

Z drugiej strony, zatrudnienie kandydata poniżej kwalifikacji może dać świeże spojrzenie i innowacyjne podejście do zadań. A także ponadprzeciętną chęć do nauki i realizacji ambitniejszych zadań. Dodatkowo, niższe koszty wynagrodzenia oraz możliwość kształtowania ścieżki pracownika zgodnie z potrzebami firmy.

Rola agencji rekrutacyjnej – warto zaufać ekspertowi w rekrutacji

Agencje rekrutacyjne pełnią kluczową rolę w procesie dopasowania kandydatów do stanowisk. Ich zadaniem jest dokładna analiza potrzeb pracodawcy, w tym zrozumienie nie tylko wymagań technicznych, ale także kultury organizacyjnej firmy.

Agencje headhunterskie oferują również wsparcie dla kandydatów, pomagając im w odpowiedniej prezentacji umiejętności i doświadczenia. Doradztwo w zakresie rozwoju kariery może być szczególnie cenne dla kandydatów, którzy nie spełniają wszystkich wymagań stanowiska.

Jednak jedną z najważniejszych funkcji agencji rekrutacyjnych jest mediacja między kandydatami, a pracodawcami. Przedstawiają one zalety i wyzwania związane z zatrudnieniem kandydatów overqualified lub underqualified, pomagając obu stronom znaleźć optymalne rozwiązanie. Ta rola jest szczególnie istotna w sytuacjach, gdy kwalifikacje kandydata nie do końca odpowiadają opisowi stanowiska.

Podsumowanie

Wyzwanie dopasowania do wymagań stanowiska jest złożonym problemem, który wymaga elastycznego podejścia, zarówno ze strony kandydatów, jak i pracodawców. Kluczem do sukcesu jest otwarta komunikacja, gotowość do kompromisów i skupienie się na potencjale rozwoju. Agencje rekrutacyjne odgrywają istotną rolę w tym procesie, pomagając obu stronom znaleźć optymalne rozwiązanie. 

Chcesz rozpocząć rekrutację pracowników e- commerce ale nie wiesz, od czego zacząć? A może szukasz pracy w digital marketingu? Skontaktuj się z nami. Nasza agencja headhunterska posiada całą bazę ofert pracy oraz profili specjalistów e- commerce takich jak Digital Media Specialist, PPC Specialist czy Performance Marketing Specialist.  Zobacz, co możemy dla Ciebie zrobić.

 

Źródła:

[1] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-kwalifikacje-zawodowe-pracownika-a-znalezienie-pracy

[2] https://poradnikpracownika.pl/-czy-zbyt-wysokie-kwalifikacje-moga-byc-problemem-podczas-rekrutacji

[3] https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1086017,szukanie-pracy-ze-zbyt-wysokimi-kwalifikacjami.html

[4] https://hrpolska.pl/hr/czytelnia/za-dobry-do-pracy