Performance Marketing Manager to jedno z najważniejszych stanowisk w dziale marketingu. Od trafnego wyboru kandydata i jego kompetencji zależy wiele procesów takich jak planowanie kampanii, budżetowanie ich, a także późniejsza optymalizacja działań. Jak zrekrutować najlepszego specjalistę? I czym właściwie jest performance marketing?
Jesteś w trakcie rekrutacji na specjalistę e-commerce? Twój dział HR prowadzi rekrutację na nowego pracownika SEO lub digital marketingu? A może Ty sam masz przed sobą rozmowę o pracę w agencji rekrutacyjnej? Nieistotne czy jesteś u progu zawodowej zmiany, czy chcesz dowiedzieć się więcej w ramach rozwijania własnych kompetencji. Dzisiaj sprawdzimy, czego w 2024 roku będą szukali rekruterzy u kandydata na specjalistę w dziale digital marketingu.
W erze globalizacji, rozwijających się technologii i elastycznych modeli pracy, przedsiębiorstwa coraz częściej sięgają po talenty z różnych zakątków świata. Dla firm specjalizujących się w e-commerce i marketingu cyfrowym, rekrutacja międzynarodowa otwiera nowe horyzonty, umożliwiając pozyskiwanie wybitnych specjalistów SEO. W artykule tym przyjrzymy się strategiom rekrutacji międzynarodowej, ze szczególnym naciskiem na skuteczność agencji headhunterskich w rekrutacji i pozyskiwaniu specjalistów SEO.
W dynamicznie rozwijającej się branży technologicznej, zdobycie i utrzymanie wykwalifikowanych specjalistów ds. e-commerce i digital marketingu jest kluczowe dla sukcesu firmy. W dzisiejszym artykule przeanalizujemy najnowsze trendy w branży technologicznej na 2024 rok w perspektywie branży rekrutacyjnej, a także zastanowimy się, czy SEO nadal pozostaje popularne i niezbędne w procesie rekrutacji pracowników do tego sektora.
Pracownik znający najlepsze praktyki kreowania doświadczeń użytkowników to prawdziwy skarb dla zespołu digital marketingowego. Tym większy, jeśli jest w stanie wykorzystać swoją wiedzę w prowadzonych kampaniach. Specjaliści ds. User Experience (UX) odgrywają dziś jedną z kluczowych ról w branży digital. Z jakiego powodu? Czego potrzebuje kandydat, żeby pracować jako specjalista ds. user experience? Jak wygląda praca? Z kim na co dzień będziesz współpracować w zespole? Już wyjaśniamy.
Spis treści
W erze komunikacji cyfrowej, gdzie konkurencja jest coraz większa, ważne jest, aby marki dostarczały użytkownikom naprawdę wyjątkowe doświadczenia swoich produktów i usług. Dlaczego? Ponieważ tylko wyjątkowe doświadczenia są godne uwagi i głęboko zapadają w pamięć, która współcześnie i tak jest już w deficycie. Dlaczego jako użytkownicy zasypywani różnego rodzaju komunikatami mielibyśmy poświęcać czas na zupełnie średnie doświadczenia? Z tego powodu specjaliści ds. user experience (UX) odgrywają dziś jedną z kluczowych ról w digital marketingu. Jeśli jesteś więc zainteresowana/zainteresowany pracą na tym stanowisku, warto poznać niezbędne umiejętności, które pozwolą Ci odnieść sukces!
Jako specjalista ds. user experience masz możliwość wpływania na odbiór komunikacji marki w internecie. Będziesz pracować nad stronami typu landing page, nad aplikacjami mobilnymi, serwisami www i social mediami. Przykładowo, stworzysz stronę internetową loterii, która będzie pierwszym prawdziwym sprawdzianem tego, jak bardzo rozumiesz User Experience.
Specjalista ds. projektowania doświadczeń użytkowników może współpracować z kilkoma innymi stanowiskami w zespole digital marketingowym. Z jakimi?
Jakie zadania ich wiążą? Na przykład:
Specjalista SEM i specjalista UX mogą – jak widać – opracowywać wspólnie strategie marketingowe, biorąc pod uwagę zarówno cele budżetowe, jak i oczekiwania i preferencje użytkowników. Dzięki tej współpracy tworzą spójne i skuteczne kampanie reklamowe, które przyciągają uwagę użytkowników i prowadzą do większej liczby konwersji.
System CRM może przydać się w wielu firmach i organizacjach. Oto lista grup, które mogą na nim skorzystać:
System CRM może przydać się w dużej, średniej i nawet małej firmie. Usprawnia i automatyzuje on procesy, pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.
Warto zwrócić uwagę, że podczas rekrutacji na specjalistę SEM, rekruterzy zadają kandydatom również pytania z zakresu wiedzy o UX. Te dwie dziedziny digital marketingu spotykają się w najlepszych praktykach tworzenia treści, czyli w SXO. Od specjalisty SEM wymaga się znajomości dobrych praktyk kreowania treści, które będą trafiać nie tylko do algorytmów wyszukujących, ale również do użytkowników oraz ich potrzeb.
Warto zwrócić uwagę, że podczas rekrutacji na specjalistę SEM, rekruterzy zadają kandydatom również pytania z zakresu wiedzy o UX. Te dwie dziedziny digital marketingu spotykają się w najlepszych praktykach tworzenia treści, czyli w SXO.
Od specjalisty SEM wymaga się znajomości dobrych praktyk kreowania treści, które będą trafiać nie tylko do algorytmów wyszukujących, ale również do użytkowników oraz ich potrzeb.
Czego potrzebujesz jako specjalista ds. projektowania doświadczeń użytkowników?
Projektowanie informacji: Umiejętność organizowania informacji w sposób łatwo zrozumiały i intuicyjny dla użytkowników.
Zrozumienie technologii – wiedza na temat aktualnych technologii, narzędzi i trendów związanych z projektowaniem produktów cyfrowych.
Badanie użytkowników – umiejętność badania i zbierania informacji na temat potrzeb, oczekiwań i zachowań użytkowników.
Testowanie użyteczności – planowanie, przeprowadzanie i analizy testów użyteczności.
Prototypowanie – tworzenie prototypów interaktywnych, które pozwalają na wczesne testowanie i iteracyjne doskonalenie projektu.
Dostępność – zrozumienie i implementacja zasad dostępności cyfrowej (WCAG), aby zapewnić, że interfejs użytkownika jest użyteczny dla osób z różnymi potrzebami.
Komunikacja i współpraca – umiejętność efektywnej komunikacji i współpracy z innymi członkami zespołu projektowego, takimi jak projektanci, programiści i menedżerowie.
Wizualne projektowanie interfejsu – projektowanie (wraz z UI) atrakcyjnego wizualnie i spójnego interfejsu użytkownika, zgodnego z trendami w designie.
Analiza danych – umiejętność analizowania danych dotyczących użytkowania interfejsu użytkownika i wyciągania wniosków, które prowadzą do udoskonalenia projektu.
Skupienie na użytkowniku – silne zrozumienie i koncentracja na potrzebach, celach i doświadczeniach użytkowników.
Pamiętaj, że nie wszystkie umiejętności są wymienione powyżej, ale te są niezbędne dla specjalisty ds. User Experience w celu skutecznego projektowania interfejsów użytkownika. Jeśli chciałbyś/chciałabyś więcej wiedzy na ten temat, skontaktuj się z agencją rekrutacyjną.
Odpowiedź brzmi: zdecydowanie tak! W dzisiejszym dynamicznym świecie cyfrowym, gdzie użytkownicy oczekują intuicyjnych, atrakcyjnych i użytecznych interfejsów, rola specjalisty ds. UX jest niezwykle istotna.
Przeglądając listę niezbędnych kompetencji dla tego stanowiska, możemy dostrzec, jak wiele kompetencji jest wymaganych.
Specjalista ds. UX powinien posiadać umiejętność projektowania informacji, zrozumienia technologii i badania użytkowników. Testowanie użyteczności oraz prototypowanie są tutaj kluczowymi elementami w procesie doskonalenia interfejsów użytkownika.
Zrozumienie zasad dostępności i umiejętność komunikacji stają się niezbędne dla skutecznej pracy jako UX. Dodatkowo, wizualne projektowanie interfejsu, umiejętność analizy danych i skupienie na użytkowniku są kluczowe dla sukcesu na tym stanowisku.
Rozwijając te kompetencje, specjaliści ds. UX mają możliwość wpływania na doświadczenie użytkowników, poprawy współczynnika konwersji, zwiększenia zaangażowania i lojalności interesariuszy. Ich wkład w projektowanie i doskonalenie interfejsów użytkownika przyczynia się do sukcesu firm na rynku cyfrowym.
Dlatego, jeśli interesuje Cię projektowanie, analiza potrzeb użytkowników i tworzenie wspaniałych doświadczeń cyfrowych, warto aplikować na stanowisko specjalisty ds. UX. Posiadanie wymienionych kompetencji oraz chęć ciągłego rozwoju otwiera Ci drzwi do satysfakcjonującej i perspektywicznej kariery.
Rozmowa rekrutacyjna to kluczowy moment w procesie poszukiwania pracy przez potencjalnych kandydatów. Aby pozyskać jak najbardziej dopasowanego pracownika, który spełni nasze oczekiwania i będzie prawidłowo wywiązywał się ze swoich obowiązków, należy przygotować podstawowe pytania rekrutacyjne na stanowisko aplikanta e-commerce. Zatem, o co pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej ze specjalistą e-commerce? Podpowiadamy!
Umiejętne przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej jest bardzo ważnym elementem w procesie pozyskiwania nowych pracowników. Zadanie niewłaściwych pytań może spowodować, że zatrudnisz osobę, która nie będzie wpasowywała pasowała dosię w standardyów Twojego przedsiębiorstwa. Dzisiejszy artykuł posłuży Ci za poradnik rekrutacji na stanowisko specjalisty SEM.
Czytaj dalej
Rekrutacja Performance Marketing Managera
Rekrutacja międzynarodowa
Rekrutacja w branży technologicznej