Rekrutacja Performance Marketing Managera

Performance Marketing Manager to jedno z najważniejszych stanowisk w dziale marketingu. Od trafnego wyboru kandydata i jego kompetencji zależy wiele procesów takich jak planowanie kampanii, budżetowanie ich, a także późniejsza optymalizacja działań. Jak zrekrutować najlepszego specjalistę? I czym właściwie jest performance marketing?

Czym zajmuje się Performance Marketing Manager

Performance marketing to strategia marketingowa skoncentrowana na mierzalnych wynikach i jak najwyższym zwrocie z inwestycji (ROI). Przykładowe działania do zaplanowania oraz zmierzenia to marketing afiliacyjny, remarketing, optymalizacja współczynnika konwersji czy reklamy w aplikacjach mobilnych. Ta gałąź marketingu pozwala na szybkie testowanie różnych podejść i skupienie się na tych, które przynoszą najlepsze efekty. 

Performance Marketing Manager to osoba odpowiedzialna za planowanie, realizację i optymalizację wyżej wspomnianych działań marketingowych. Oczekuje się od niej osiągnięcia konkretnych, mierzalnych rezultatów, jak na przykład wzrostu liczby wygenerowanych leadów czy poprawienia wyników sprzedaży. 

Kluczowe umiejętności Performance Marketing Managera – zakres wiedzy większy niż u Performance Marketing Specialist

Menedżer zajmujący się efektywnością marketingu w firmie powinien wykazywać się strategicznym myśleniem, zdolnościami analitycznymi, elastycznością działania oraz kreatywnością. Od strony technicznej musi znać m.in. obszar reklamy PPC (Pay-Per-Click), SEO, narzędzia analityczne (Google Analytics, Adobe Analytics), narzędzia do e-mail marketingu oraz remarketingu. Analiza danych i umiejętność wyciągania wniosków powinna łączyć się ze znajomością najnowszych trendów w digital marketingu, a także ze zdolnościami przywódczymi i umiejętnością zarządzania zespołem. Idealny kandydat posiada również doświadczenie w zarządzaniu budżetami reklamowymi oraz umiejętność optymalizacji kampanii pod kątem ROI, czyli zwrotu z inwestycji. 

Podsumowując, do codziennych zadań Performance Marketing Managera należy analityka internetowa, pomiar skuteczności kampanii, tworzenie strategii, budżetowanie działań i konfiguracja narzędzi marketingowych. Jest to więc odpowiedzialna rola która wpływa na wyniki i osiąganie celów całej organizacji. Rekrutacja specjalisty tego typu powinna być więc przeprowadzona dokładnie i w bardzo przemyślany sposób. 

Proces rekrutacji specjalisty – kilka etapów, o których musisz wiedzieć

Proces rekrutacji Performance Marketing Managera powinien obejmować kilka etapów. Zaczyna się oczywiście od przejrzenia CV oraz portfolio kandydatów. Kolejnym etapem są rozmowy rekrutacyjne, które umożliwiają sprawdzenie znajomości branży czy umiejętności miękkich. Kompetencje interpersonalne są na tym stanowisku szczególnie ważne, ponieważ Performance Marketing Manager współpracuje z wieloma działami w firmie. Komunikatywność i umiejętność pracy w grupie są zatem na wagę złota. 

Kolejnym etapem może być zadanie typu case study, czyli test, w którym kandydat będzie miał okazję wykazać się umiejętnościami analitycznymi i strategicznymi. Może być to na przykład zaproponowanie kampanii Google Ads dla fikcyjnej firmy wraz z analizą wyników sprzedażowych i rekomendacjami na przyszłość. Taki sam test warto przeprowadzić na przykład na stanowisko PPC Specialist. 

Niektóre firmy decydują się też na zaproszenie kandydata na dzień próbny bądź rozmowę z zespołem. W ten sposób możemy potwierdzić jego umiejętności, a także sprawdzić, jak dogaduje się on z resztą teamu i czy pasuje do kultury organizacyjnej firmy. 

Ostatnim etapem są oczywiście negocjacje warunków zatrudnienia oraz ustalenie jego szczegółów. Dobrym krokiem jest też zaplanowanie programu wdrożeniowego tak, żeby kandydat jak najszybciej mógł zacząć pracować samodzielnie. Rekrutując na stanowisko Performance Marketing Managera warto wziąć pod uwagę kandydatów, którzy obecnie pracują na stanowisku Performance Marketing Specialist. Niejednokrotnie takie osoby posiadają już potrzebne doświadczenie i aspirują do kolejnego awansu na swojej zawodowej ścieżce. 

Podsumowanie

Rekrutacja Performance Marketing Managera może wydawać się długa, ale zdecydowanie warto poświęcić jej więcej uwagi i dobrze się do niej przygotować. Idealny kandydat powinien łączyć umiejętności Performance Marketing Specialisty z kompetencjami menedżerskimi. Właściwa osoba pomoże firmie w budowaniu przewagi konkurencyjnej i wskaże właściwy kierunek rozwoju marketingu internetowego.

Szukasz kandydata na stanowisko PPC Specialist, copywritera, Performance Marketing Specialist, a może Specjalisty SEO? Zobacz nasze najnowsze oferty pracy.

 

Źródła:

[1] https://veritas-recruitment.pl/blog/performance-marketing-specialist/

[2] https://zielinskijerzy.com/blog/performance-marketing-manager-w-czym-ci-pomoze/