Chyba najlepiej jest wszystko opisywać z własnego doświadczenia. Chcielibyśmy się dziś z Wami podzielić naszymi #AgencyExperience i uważamy, że taki termin obok dobrze znanego nam #CandidateExperience, powinien zostać wskrzeszony do życia natychmiast!
Odpowiedni pracownicy e-commerce są istotnym zasobem dla firmy. Odpowiadają za pierwszy punkt kontaktowy dla dotychczasowych oraz całkowicie nowych klientów (o których trzeba czasami na rynku konkurencyjnym powalczyć).
Z doświadczenia i case study wielu klientów wiemy, że zbudowanie skutecznego zespołu nie zawsze jest łatwe.
Zobacz proszę, jak powinna wyglądać rekrutacja pracowników e-commerce oraz w jakich obszarach Veritas Recruitment może Ci pomóc i przede wszystkim jak działamy ! Czytaj dalej
Tak jak pisaliśmy w poprzednim artykule o rosnącej w siłę branży e-commerce.
Bazując na naszym doświadczeniu i nieustannym badaniu rynku cieszymy się a zarówno i martwimy wielkim przeskokiem starych modeli zatrudnienia i realizacji procesów rekrutacyjnych. Mamy tu na myśli głównie branżę Digital, dla której z ogromną przyjemnością realizowaliśmy i nadal realizujemy procesy rekrutacyjne dla klientów zewnętrznych jak i na naszą wewnętrzną potrzebę wzbogacania zespołu Digital.
W obliczu kryzysu widzimy wyraźnie jedną branże, która wyróżnia się dużymi wzrostami. Chodzi oczywiście o branże e-commerce. Jakie cechy charakteru i umiejętności musi posiadać kandydat, aby rekrutacja w e-commerce okazała się dla niego sukcesem i mógł rozpocząć pracę w tej branży? Tego dowiesz się z poniższego artykułu.
W dzisiejszym świecie jest coraz mniej produktów, których nie można kupić przez Internet. Odzież, obuwie, sprzęt RTV to tylko kilka przykładów biznesów, które świetnie sprawdzają się online. Obecna, pandemiczna sytuacja powoduje, że coraz więcej firm, które do tej pory nie działały w Internecie, rozszerzają swoją działalność. Jak rozpocząć działalność w e-commerce i jak znaleźć pracowników, którzy pomogą nam zbudować nasz sklep? To wszystko znajdziesz w naszym artykule.
Szukanie pracy zdecydowanie nie jest prostym zadaniem. Często zdarza się, że pomimo wysyłania setek aplikacji zaproszeń na rozmowy nie ma, bądź jest ich bardzo mało. Dlaczego tak się dzieje? W tym artykule postaram się wskazać 5 najczęściej popełnianych błędów przez osoby szukające pracy.
Tak, praca Automatyka zdecydowanie nie należy do cieplutkich posadek za biurkiem.
Otrzymałeś dyplom ukończenia studiów Automatyka i Robotyka ? I co dalej ?
Tak jak pisaliśmy w poprzednim artykule o contractingu i czasach Giggersów tak i teraz wracamy ponownie do tematu delegacji i prac kontraktowych Automatyków i Robotyków.
Często zdarza się, że brakuje kandydatów do pracy, szczególnie na stanowiska wymagające unikalnych umiejętności i kompetencji. Czasami dochodzi do sytuacji, że kandydat, który jest bardzo blisko wysłania swoich dokumentów aplikacyjnych, rezygnuje, ponieważ stwierdza, że nie spełnia wszystkich wymagań zamieszczonych w ogłoszeniu. Dlatego też należy się zastanowić, czy opis stanowiska pracy i wymagania wobec kandydatów, są zgodne z rzeczywistością.
Szybki rozwój, wielozadaniowość, praca projektowa, oferowanie swojego know-how w ważnych dla firmy procesach „tu i teraz” bo za chwilę, za rogiem, może czekać na nas nowe zadanie, nowy projekt, nowe szanse rozwoju.
Coraz więcej firmy w Polsce korzysta z usług agencji rekrutacyjnych. Dlaczego tak się dzieje? Postaram się odpowiedzieć w poniższym artykule.
