Firmowe benefity są jednym z głównych plusów pracy na etacie. Nierzadko wspominają o tym choćby osoby pracujące na jednej z elastycznych form zatrudnienia, takiej jak na przykład praca na kontrakcie. Pozapłacowe elementy wynagrodzenia coraz częściej przekonują kandydatów do podejmowania stałej pracy w danej organizacji. Owocowe czwartki, karta sportowa czy ubezpieczenie medyczne uznawane są już raczej za normę, a nie coś, co zwróci szczególną uwagę kandydata w trakcie rekrutacji. Jak zatem przekonać specjalistę z branży digital do wybrania właśnie naszej oferty pracy? I jakie firmowe benefity są aktualnie “na topie”?

Benefity które przyciągają najlepszych z branży digital i e- commerce

Po pandemii hitem pośród benefitów pracowniczych okazała się możliwość konsultacji psychologicznych. [1] W obliczu nowej rzeczywistości, wysokiego poziomu stresu i niepewności, a także zmian w strukturze wielu firm, pracownicy branży digital doceniają możliwość wsparcia psychologicznego dla siebie i swoich najbliższych. Osiągnięcie równowagi emocjonalnej wpływa na ogólny poziom zadowolenia z pracy. Agencje rekrutacyjne doskonale o tym wiedzą i są w stanie podpowiadać takie rozwiązania swoim klientom. To jedna z wielu zalet, dla których warto skorzystać z usług firmy rekrutacyjnej. 

Według badań, największą motywacją do zmiany pracy jest wyższe wynagrodzenie. Jednak gdy zapytamy pytanie bardziej szczegółowo, okazuje się, że także benefity mogą mieć na taką decyzję duży wpływ. Jednym z najwyżej cenionych dodatków są dofinansowania do urlopów oraz dopłaty do szkoleń. Pracownicy branży e- commerce cenią sobie jakościowy wypoczynek i pamiętają o zachowywaniu work- life balance. Wysoko oceniają także możliwość ciągłej nauki i fakt, że pracodawca chce mieć w niej swój udział. 

Kolejnym benefitem, który zyskuje popularność, jest możliwość pracy zdalnej. Oznacza ona mniej czasu zmarnowanego w korkach, więcej czasu dla rodziny oraz dużą wygodę na co dzień. Wiele osób deklaruje, że zostaje w aktualnej pracy właśnie ze względu na opcję home – office. Warto mieć to na uwadze, zwłaszcza podczas rekrutacji na pracownika SEM/ SEO, copywritera czy pracownika działu IT.

Benefity pracownicze które doceniają pracownicy biurowi

Coraz więcej osób dba o swoją formę i sylwetkę. Benefity w postaci grupowych zajęć fizycznych z trenerem, na przykład 15- minutowej jogi online, także przypadły do gustu pracownikom wielu firm. Pozwalają oderwać się od codziennych zajęć i wrócić do pracy z nową energią. 

Jak wiemy, siedzący tryb życia nie sprzyja naszemu ciału. Kiedyś popularne były dopłaty do okularów, natomiast dzisiaj pracodawcy oferują dopłaty do… rowerów! [2] I jest to sytuacja korzystna dla wszystkich stron. Zdrowy i wysportowany pracownik bierze mniej zwolnień lekarskich, co pozytywnie przekłada się na wyniki finansowe firmy. 

Inne benefity, które zdobywają popularność

Co jeszcze firmy proponują swoim pracownikom? Czym możesz konkurować podczas rekrutacji na pracownika SEO czy specjalistę od marketingu? Przedsiębiorstwa coraz częściej oferują pozapłacowe benefity takie, jak: darmowe porady prawne, żłobek dla dzieci pracowników, opiekę stomatologiczną, skrócony czas pracy w piątki czy dofinansowanie wydarzeń kulturalnych typu kino i teatr. 

Z kolei do najciekawszych benefitów, które są popularne dopiero od jakiegoś czasu, należy na przykład możliwość przychodzenia do pracy ze swoim zwierzakiem. 

Jakie benefity oferuje moja konkurencja? 

Szukasz więcej inspiracji dotyczących benefitów dla swoich pracowników? Chcesz stworzyć ogłoszenie o pracę, które zainteresuje najlepszych z branży digital i e-commerce? Skonsultuj się z agencją rekrutacyjną – specjaliści pracujący dla firm rekrutacyjnych z pewnością podsuną Ci najlepsze rozwiązania dla Twojej branży. Poza tym możesz też przeglądać portale piszące o nowinkach w świecie HR, monitorować ogłoszenia rekrutacyjne konkurencji, a także zapytać o opinię swoich własnych pracowników. 

Warto trzymać rękę na pulsie! 

 

Źródła:

[1]  https://socialpress.pl/2021/12/benefity-pracownicze-ktore-wplywaly-na-wellbeing-w-2021-roku

[2] https://hrpolska.pl/rynek-pracy/narzedzia/benefity-czysty-marketing-czy-narzedzie-rozwoju-firmy.html

[3] https://marketingprzykawie.pl/espresso/work-life-balance-oraz-praca-zdalna-badanie-klubu-dyrektorek-i-dyrektorow-public-relations/

[4] https://sprawnymarketing.pl/blog/employer-branding/