zmiana pracy

Częsta zmiana pracy w projektach e-commerce – wady i zalety 

Według najnowszego raportu opublikowanego przez serwis Manageronline pod koniec maja 2021 r. możemy śmiało stwierdzić, że częsta zmiana pracy w projektach e-commerce nie jest niczym nadzwyczajnym. Otóż w ciągu ostatnich 12 miesięcy dokonało tego aż 50% zatrudnionych w marketingu, e-commerce oraz mediach. Przyczynił się do tego COVID-19, ale nie zabrakło również specjalistów, którzy opuścili obecnego pracodawcę z własnego wyboru. W dzisiejszym artykule przedstawimy wady i zalety częstej zmiany pracy w projektach e-commerce. Zapraszamy do lektury!

Czytaj dalej

candidate experience

Typowe praktyki podczas rekrutacji, a candidate experience

Na rynku pracy wciąż zauważalny jest duży rozdźwięk między typowymi, a dobrymi praktykami podczas rekrutacji. Tymczasem, ustanowienie dobrych praktyk rekrutacyjnych staje się koniecznością w obliczu coraz większych wyzwań związanych z zatrudnieniem właściwych osób. Od tego, w jaki sposób prowadzony jest proces rekrutacji, zależeć może czy kandydat zdecyduje się na podjęcie pracy w danej firmie. Jak wyglądają typowe praktyki podczas rekrutacji? Czym powinien charakteryzować się dobry proces rekrutacyjny, aby budować candidate experience?

Czytaj dalej

onboarding

Onboarding – jak przywitać nowego pracownika, żeby został w firmie

Skuteczna rekrutacja nie kończy się na podpisaniu umowy z nowym pracownikiem. Ogromnym wyzwaniem jest utrzymanie pracownika w organizacji. Jednym z powodów, dla których rekruci nie decydują się na pozostanie w firmie po okresie próbnym jest niska jakość programu onboardingowego. Czym jest onboarding? Jakie są złote zasady skutecznego onboardingu? Jakie korzyści może przynieść organizacji?

Czytaj dalej

Rekrutacja HR

Rozmowa kwalifikacyjna z Product Ownerem. O co pytać?

Przy tak dużej konkurencji na rynku samo zaoferowanie produktu czy usługi już nie wystarcza. Oferta musi być skrojona na miarę potrzeb użytkowników. Jeden błąd może zadecydować o tym, że klient bez mrugnięcia okiem sięgnie po produkt konkurencji. Dlatego też firmy coraz częściej poszerzają swoje zespoły o funkcję Product Ownera, tj. kogoś kto zadba o wizję produktu i doprowadzi do jej realizacji. Na czym polega rola Product Ownera? Jakie kompetencje powinien mieć Product Owner? Jak agencja headhunterska może je zweryfikować?

Czytaj dalej

milenialsi

Nowe podejście do rekrutacji – jak zatrudniać i utrzymać w organizacji Milenialsów

Doświadczenie w rekrutacji pokazuje, jak ważne jest, z którego pokolenia pochodzą kandydaci do pracy. Pokolenie X, Y, Z to nie są puste akronimy. Pod każdym z tych haseł kryje się profil psychologiczny, który determinuje przyjęcie szczególnego podejścia przez agencję headhunterską na etapie rekrutacji, ale nie tylko. To również istotne dla pracodawców, dla których utrzymanie pracowników w organizacji staje się coraz większym wyzwaniem. Jedną z trudniejszych pod tym kątem grup jest Pokolenie Y – tzw. Milenialsi. Czym charakteryzuje się ta grupa? Jak rekrutować Milenialsów? Co zrobić, aby utrzymać ich w organizacji?

Czytaj dalej

rekrutacja UX

Jak przygotować się do rekrutacji specjalisty UX?

Pozostajemy w temacie zapotrzebowania na specjalistów z obszaru e-commerce i digital marketingu. W jednym z poprzednich wpisów podpowiedzieliśmy jak poprowadzić proces rekrutacyjny na stanowisko: specjalista SEO. Tym razem przyglądamy się innej, ekstremalnie ważnej z punktu widzenia biznesu internetowego pozycji – specjaliście od User Experience. Kim jest i czym się zajmuje osoba od UX? Na czym polega rekrutacja UX? Co może zrobić agencja HR, aby zwiększyć szanse na zrekrutowanie właściwej osoby?

Czytaj dalej

rekrutacja SEO

Rekrutacja SEO – o co pytać kandydatów?

W wyniku pandemii koronawirusa nie tylko gremialnie przenieśliśmy się z biur do domów, ale znacznie zwiększył się też popyt na niektóre stanowiska. Dotyczy to przede wszystkim osób pracujących w branży e-commerce i digital marketingu. Firmy, walcząc o przetrwanie, zrozumiały jak ważna jest inwestycja w budowanie widoczności on-line i aktywnie poszukują osób na stanowisku specjalista SEO, które im w tym pomogą. Jak dobrze wybrać kandydata, aby inwestycja w SEO zwróciła się z nawiązką? Jak powinna przebiegać rekrutacja SEO? Jakie kompetencje powinien mieć specjalista SEO i jakie pytania zadać, aby je zweryfikować? Czytaj dalej

agencja rekrutacyjna

10 problematycznych pytań agencji rekrutacyjnej, które na pewno usłyszysz

Każdy kandydat chce wypaść na rozmowie rekrutacyjnej jak najlepiej. W tym celu zwykle odświeża sobie zagadnienia ze swojej branży, przypomina też doświadczenie zawodowe. Są to w gruncie rzeczy efektywne praktyki. Jednak poza standardowymi pytaniami o kompetencje, warto przygotować się na te nieco bardziej abstrakcyjne, które również są dla rekruterów istotnym źródłem informacji. Poniżej przedstawiamy te najczęściej się pojawiające. Czytaj dalej

Jak agencja headhunterska może ułatwić rekrutację w firmie?

Chyba najlepiej jest wszystko opisywać z własnego doświadczenia. Chcielibyśmy się dziś z Wami podzielić naszymi #AgencyExperience i uważamy, że taki termin obok dobrze znanego nam #CandidateExperience, powinien zostać wskrzeszony do życia natychmiast!

Czytaj dalej

Zatrudniaj w Dziale Digital i E-commerce tylko odpowiednich kandydatów. Szybko i w 100% zdalnie !

Odpowiedni pracownicy e-commerce są istotnym zasobem dla firmy. Odpowiadają za  pierwszy punkt kontaktowy dla dotychczasowych oraz całkowicie nowych klientów (o których trzeba czasami na rynku konkurencyjnym powalczyć). 
Z doświadczenia i case study wielu klientów wiemy, że zbudowanie skutecznego zespołu nie zawsze jest łatwe.
Zobacz proszę,  jak powinna wyglądać rekrutacja pracowników e-commerce oraz w jakich obszarach Veritas Recruitment może Ci pomóc i przede wszystkim jak działamy ! Czytaj dalej